Diciembre 15 de 2023

La superintendente de industria saliente lanza fuertes críticas al gobierno Petro

A través de una carta, María del Socorro Pimienta dijo haber percibido un acoso constante desde distintas fuentes para presionar su salida.

Horas después de que se emitiera el decreto 2175 del 2023, en que se hizo pública la decisión de declarar insubsistente de su cargo a María del Socorro Pimienta Corbacho como superintendente de Industria y Comercio, la afectada hizo pública una carta en la que lanzó fuertes críticas al gobierno Petro y en la que dijo, además, haber percibido presiones y persecuciones desde distintas fuentes para presionar su salida.

En la misma misiva, la saliente Superintendente dijo que la decisión del presidente Petro la tomó por sorpresa y que ha dejando por el suelo su honra y su reputación.

Fuente: Portafolio

Los efectos de la inseguridad en el empleo del sector petrolero colombiano

Hay menos taladros operando, que se suman a otros aspectos que han generado contracciones en las cifras.

La industria petrolera aporta el 1,3% del Producto Interno Bruto del país, de acuerdo con los datos del Dane. En términos de generación de empleos, este sector podría mover unos 200.000 directos en toda la cadena, según cálculos de Campetrol.

Sin embargo, datos recientes sobre la actividad de taladros de reacondicionamiento y exploración, así como los problemas de inseguridad están afectando la mano de obra empleada en las regiones productoras y el resto del país.

Datos de Campetrol demuestran que este año se han perdido unos 20.000 empleos tanto directos como indirectos por los efectos en la caída de la actividad de los taladros.

Además, según las expectativas de Ecopetrol, el mayor productor de gas y petróleo del país, el próximo año este dinamismo se mantendrá por debajo del que tuvo en 2023.

De acuerdo con el plan de inversiones de la compañía, la perforación para desarrollo y exploración tendrá una caída de 37% y 40%, respectivamente, lo que tendrá un efecto significativo en los encadenamientos productivos de las regiones.

“No vemos que para 2024 vaya a haber una mejoría. Si bien este no es el fondo de la situación, creemos que no va a haber un cambio”, expresó Nelson Castañeda, presidente de la Cámara de Bienes y Servicios de Petróleo y Gas (Campetrol).

Destacó que la actividad de Ecopetrol se mantendrá en 2024 en los niveles en que está cerrando el año. Según los datos de la empresa, la contratación está por el orden de 62.000 empleados, con una ligera caída mensual y un dato muy similar al de cierre de 2022.

Vale la pena destacar que estos puestos de trabajo se dan principalmente en regiones como Meta y Santander, que a su vez podrían ser las más afectadas con una disminución en el dinamismo de la industria.

Julio César Vera, presidente de Xua Energy, detalló que este sector es muy sensible a los cambios locales como globales y eso se está evidenciando en la menor contratación.

Por ejemplo, a nivel local, temas como la incertidumbre para la inversión, los anuncios de no otorgar nuevos contratos y la mayor inseguridad en los territorios. Y a nivel regional y global, Vera destaca que hay otros países que están apostándole a la industria con lo que las inversiones y los equipos petroleros se están mudando allí.

Al respecto, Castañeda apunta que ya se evidencia una caída en la confianza inversionista. De acuerdo con los datos más recientes del Banco de la República, la inversión extranjera directa se contrajo 16,04% en octubre, que en el caso de la destinada a petróleo y minería cayó 5,4% en el mes y la peor vista desde febrero de este año.

Teniendo en cuenta que otras naciones del cono sur que están apostando a la industria, como es el caso de Brasil, Guyana o Ecuador, los recursos y esfuerzos se pueden desviar hacia allá.

Castañeda agrega que el reciente bloqueo de cinco días a Caño Sur así como los ataques y amenazas que reportaron las empresas que transportan crudo por el río Magdalena son algunos de los hechos de inseguridad que han afectado las operaciones. Estos tienen efectos directos en el empleo regional y los encadenamientos productivos.

Para 2024, Vera espera que la reducción de empleos oscile entre 6.000 y 7.000 puestos principalmente por la contracción en la actividad de Ecopetrol, que tendrá importantes caídas, como evidenció su plan de inversiones.

Al respecto, Castañeda añadió que si bien la gran apuesta que han anunciado es la exploración gasífera en costa afuera, esta no estará en la capacidad de compensar las pérdidas que se están evidenciando en la actividad continental.

Dijo que “no alcanza a empatar con las necesidades que se generan. Además la actividad offshore es muy intensiva en capital, pero mucho menos en mano de obra durante su operación, puesto que al ser en el mar se busca automatizar mucho del empleo”.

Agregó que los empleos petroleros suelen ser de muy alta calidad, con promedios muy superiores al salario mínimo y formales, con lo que es necesario que se den las señales de confianza y seguridad para que se puedan generar los empleos que se han perdido hasta el momento.

La reforma laboral

Las alertas por la caída en el empleo del sector se dan al tiempo que el Gobierno tramita la reforma laboral en el Congreso. Al respecto, Campetrol aseguró que el proyecto ignora los principales problemas del país respecto a la informalidad y el desempleo.

Por este motivo y teniendo en cuenta las dificultades en generación del mismo, la Cámara de Bienes y Servicios de Petróleo y Gas llamó a que se busquen estrategias para generar empleo e incentiven la formalidad. Dijeron que las condiciones laborales para trabajadores formales son mejores a los de la región, con lo que el foco debería ser la formalidad y la generación de trabajo.

Fuente: Portafolio

Novedades del negocio por Nutresa, se firmaron nuevas medidas para el intercambio

En la recta final por el negocio de Nutresa se conocieron novedades en las condiciones del intercambio inicial de acciones entre Sura, Argos, Nugil, JGDB e IHC

En el marco de la negociación por el control del Grupo Nutresa, se dio a conocer la firma, por parte del Grupo, del otrosí número dos al Acuerdo Marco que suscribió con Grupo Argos, Sura, IHC; JGDB y Nugil.

Con la firma se dejar por sentadas condiciones para el primer intercambio entre las empresas mencionadas. Entre los acuerdos se determinó que como requisito para la transacción inicial se deberá contar con la inscripción ante el Registro Mercantil de la escritura pública de la escisión del Grupo Nutresa.

Así mismo, se planteó un periodo de 15 días hábiles para iniciar la oferta pública de adquisición, OPA de Grupo Nutresa, éstos empezarían a contar una vez ocurran alguna de dos condiciones: el primer intercambio de acciones; o el inicio de la negociación por las acciones de Sociedad Portafolio S.A. en la BVC.

En un anterior otrosí firmado se terminó que el segundo intercambio de acciones se dará una vez haya acabado la OPA, en la que el Sura, Argos y una entidad delegada por IHC, ofertarán 23,1% de las acciones del Grupo Nutresa.

Fuente: La Republica

Scotiabank está evaluando su salida del mercado colombiano por desafíos financieros

El director ejecutivo Scott Thomson aseguró que esta división y las de Centro América deberán recuperarse sin más financiamiento

El banco canadiense Scotiabank está planeando centrar sus esfuerzos más cerca de su sede central en Toronto, por lo que no descarta la idea de retirarse de algunos mercados extranjeros, según lo dijo el mismo CEO de The Bank of Nova Scotia, Scott Thomson, quien viene anunciando un nuevo plan estratégico de crecimiento.

Thomson dijo que el banco dirigirá aproximadamente 90% del capital adicional a sus mercados en Canadá, Estados Unidos y México, mientras que el gasto en sus mercados latinoamericanos enfrentará un mayor análisis.

 “Estamos acelerando el crecimiento en nuestra franquicia canadiense y asignando capital cada vez más hacia mercados estables y de alto rendimiento en América del Norte”, dijo durante una presentación a inversionistas.

Thomson añadió que el banco será selectivo en la financiación de sus negocios personales y comerciales en Chile y Perú, mientras que sus divisiones en Colombia y América Central deberán recuperarse sin más financiamiento o el banco buscará salir de esos mercados. “Tienen un plan, están ejecutando ese plan, pero determinaremos si continuar con ese plan o redistribuir el capital en un plazo relativamente corto”, dijo el CEO de Scotiabank.

Por el momento, Scotiabank Colpatria envió un documento a LR en el que dicen que “el equipo directivo en Canadá anunció la estrategia global del banco para los próximos años, en donde nos invitan a mejorar la rentabilidad del banco y a darle la vuelta a los resultados. Se trata de un reto que en Colombia asumimos con liderazgo e inmensa responsabilidad, pensando siempre en nuestra gente, nuestros clientes y nuestros accionistas”.

El peso de Scotiabank en Colombia

Desde 2012, Scotiabank viene ganando peso en el sector financiero colombiano. Ese año adquirió una participación mayoritaria del Banco Colpatria, que para ese entonces era el sexto grupo financiero más importante del país.

Hoy en día los canadienses operan como banco extranjero en Colombia bajo Scotiabank Colpatria, siendo así una de las principales instituciones financieras del país. La entidad es la segunda con mayor colocación de tarjetas débito y crédito, pero es la tercera que más registra pérdidas hasta septiembre.

El panorama internacional y regional

Según un reporte de Reuters, Thomson, quien por primera vez habló a inversionistas y operadores del mercado desde que asumió el cargo en febrero, sorprendió con los cambios de programa que plantea para el futuro. “Vamos a pasar por un periodo de transformación entre 2024 y 2025”, dijo Francisco Aristeguieta, director de banca internacional del banco.

Reuters también publicó que Aristeguieta, quien fue contratado a principios de este año para encabezar la unidad, señaló que el enfoque sería México, aprovechando al máximo el corredor norteamericano y aumentando los ingresos de los clientes de Scotiabank en la región.

Fuente: La Republica

Fondos de Pensiones Voluntarias registraron disminución de 25.013 afiliados en un año

Los afiliados de los Fondos Voluntarios aumentaron 3.308 en un mes, paso de tener 842.495 en agosto de este año a 845.803

Según datos entregados por la Superintendencia Financiera en su último informe, los Fondos Voluntarios de Pensión registraron una disminución de 25.013 afiliados en un año, ya que para septiembre de 2022 tenían 870.816, y para septiembre de este año bajó a 845.803.

A su vez, los afiliados de los Fondos Voluntarios aumentaron 3.308 en un mes, paso de tener 842.495 en agosto de este año a 845.803 en septiembre.

En contraste, los Fondos de Pensión Obligatoria crecieron 383.688 en doce meses, en septiembre del año pasado registraban una cifra de 18,5 millones y para el mismo periodo de este año la Superfinanciera reportó 18,9 millones de afiliados; igualmente, los Fondos de Cesantías incrementaron 457.138 anuales.

En el caso de pensión obligatoria, los afiliados moderados ascienden a 1,5 millones, con un incremento anual de 83.562; en Convergencia Conservador y Moderado se registran 770.814, lo que representa un aumento de 41.866. 

El total de asociados de tipo Conservador a septiembre de este año son 689.543, con una variación mensual de 4.952 y anual de 60.945, de tipo de Mayor riesgo, que, de todos, es el que tiene la cifra mayor de crecimiento, ya que en un año aumento 114.356, sin embargo, disminuyó 9.375 asociados en un mes.

En cuanto al tipo de Convergencia Conservador y Mayor Riesgo, en 2022 solo registraba 548 y para este año 555. Por último, en Convergencia Moderado y Mayor Riesgo, la Superfinanciera registró un aumento de 82.952 anuales, y 6.809 mensuales.

Rentabilidad por AFP

Según la SFC, el fondo conservador los últimos 36 meses ha reportado una rentabilidad mínima de 0,72%. En la AFP Protección hay una rentabilidad nominal registrada en el mismo periodo de tiempo de 3,92% y la rentabilidad real, que se obtiene descontando el efecto de la inflación, de -4,60%.

En el caso del fondo moderado, hay una rentabilidad mínima de 2,21%, por ejemplo, en Porvenir, en este multifondo, que data a los últimos 48 meses, tiene una rentabilidad nominal de 6,34% y una real de -0,75%

En el fondo de mayor riesgo, en los últimos 60 meses, reportó una rentabilidad mínima de 2,48%. En el caso de Protección se ve una rentabilidad real de -0,03%, en Porvenir -0,03%, Skandia -1,01%, y Colfondos 0,39%. Esto representa un promedio de cifra real de -0,16%.

Fuente: La Republica

Cambio en jornada nocturna y otros artículos de la laboral aprobados en la ponencia

La ponencia positiva de la iniciativa, aprobada en la Comisión Séptima de Cámara, permite dar inicio a la discusión de los 98 artículos del proyecto.

La ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, celebró este jueves la aprobación de 16 artículos en la ponencia de la reforma laboral, en la que se destaca el visto bueno de la jornada nocturna desde las 7:00 p.m. y pago del 100% de dominicales y festivos.

Entramos en la dinámica clara para la reforma laboral que necesita el país, al aprobarse 16 artículos de este proyecto”, señaló la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez.

“Hay 2 artículos que son para nosotros fundamentales, porque son la recuperación de derechos de los trabajadores y trabajadoras, que la Ley 789 había recortado, como es el caso de la jornada diurna y jornada nocturna que debe tener un recargo del 35% y el de pagos de dominicales y festivos que está hoy en el 75% y se vuelve a lo que se tenía que era el ciento por ciento de manera progresiva”, agregó.

La titular de la cartera laboral hizo un reconocimiento a los integrantes de la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes, a los ponentes y a sus coordinadores.

Dijo que “esto es un avance importante y que va a permitir a todos los colombianos y colombianas ir hacia la senda de derechos”, al tiempo que recordó haber convocado a “unas jornadas de trabajo porque es muy importante entender que el derecho de libertad sindical, derecho de negociación y de asociación colectiva, son un trípode que están articulados y refrendados por los convenios de la OIT que hoy hacen parte del bloque de constitucionalidad en términos de lo que es el convenio 87, 98, 154 y otros tantos”.

Ministerio del Trabajo

Artículos aprobados del proyecto de reforma laboral

Art 2. Relaciones que regula el Código Sustantivo del Trabajo

Art. 3 Restricción de inaplicabilidad

Art. 11 Publicación del reglamento de trabajo

Art. 15 Trabajo diurno y nocturno

Art. 19 Remuneración del trabajo suplementario

Art. 21 Límites de la subordinación

Art. 23 Medidas para la eliminación de la violencia, el acoso y la discriminación en el mundo del trabajo

Art. 30 Seguridad social y riesgos laborales en plataformas digitales de reparto

Art. 33 Cuotas de aprendices en las empresas

Art. 37 Programa de formación para el trabajo rural

Art. 42 Trabajadores Migrantes

Art. 45 Participación para el trabajo decente en comunidades étnicas

Art. 56 Programa de convenios laborales para las víctimas del conflicto armado

Art. 57 Lineamientos de Política Pública de Trabajo Digno y Decente para la transición justa y el Empleo verde y azul

Art. 58 Incentivos al Empleo Verde y Azul

Art. 59 Formación para la promoción de empleos verdes y azules

Fuente: Portafolio

Sura sigue saliendo de activos y vendió su participación en Hábitat a Grupo Pegasus

El Grupo Pegasus también comprará el porcentaje restante a los minoritarios de la compañía dedicada a vivienda y servicios de cuidado para el adulto mayor

Grupo Sura anunció la firma de un contrato de compraventa de acciones con Grupo Pegasus para vender su participación total de 82,7% en la compañía Hábitat, la cual es dedicada a vivienda y servicios de cuidado para el adulto mayor en Medellín.

Según informó Grupo Sura, la transacción se llevó a cabo entre Inversiones y Construcciones Estratégicas, subsidiaria de Grupo Sura, y el Grupo Pegasus a través de su Fondo de Capital Privado Inmobiliario Grupo Pegasus Colombia Fondo I.

 “Esta operación es resultado de un juicioso proceso por encontrar un nuevo propietario idóneo, que valore la calidez humana y altos niveles de compromiso de Hábitat. El Grupo Pegasus es un inversionista que con base en su experiencia y conocimiento del sector contribuirá a capitalizar oportunidades para la continuidad, crecimiento y sostenibilidad de Hábitat”, comentó Gonzalo Pérez, Presidente de Grupo Sura.

Los accionistas minoritarios de Hábitat también suscribieron este contrato, con lo cual Grupo Pegasus adquiere 100% de esta empresa.

Esta desinversión se debe al interés de Grupo Sura de enfocar sus inversiones en servicios financieros en América Latina.

“La estrategia de Pegasus tras esta adquisición es potenciar la infraestructura y experiencia combinada de Calucé y Hábitat”, informó el Grupo Pegasus en un comunicado al anunciar la adquisición. Gonzalo Pérez agradeció a los administradores y empleados de Hábitat por su compromiso, conocimiento y calidez humana.

Fuente: La Republica

Pago de los dominicales y jornada nocturna, entre lo que aprobó la reforma laboral

El proyecto de ley avanzó en la sesión de este juevescon la aprobación de 16 artículos, entre esos, la modificación de la jornada laboral y el recargo para festivos

A pocos días de terminar el año y la legislatura correspondiente, la discusión de la reforma laboral, uno de los proyectos claves del Gobierno Nacional, ha comenzado a andar por segunda vez.

En la jornada de ayer, se aprobaron algunos artículos clave y la ponencia positiva. Por ejemplo, está el de recargo dominical de 100%, que implica, además, que la jornada nocturna iniciaría a las 7:00 p.m.

Ahora, el Gobierno busca en los pocos días que le queda a la legislatura avanzar lo más que se pueda para cumplir con el encargo de las reformas sociales.

Este proyecto de reforma laboral de 98 artículos cambia levemente frente a su predecesor, aquel que se hundió en la pasada legislatura de mediados de este año.

En LR realizamos una consulta con analistas para determinar cuáles son los puntos positivos, los negativos, y los apartados que despiertan dudas sobre el proyecto de la nueva reforma laboral.

Andrés García, investigador laboral de la Universidad del Rosario, considera que la reforma tiene puntos positivos “asociados a la estabilidad laboral” y “consideraciones interesantes en procesos en los cuales no se había pensado en abrir la discusión, no solamente en la forma”.

“Por ejemplo, todo lo que tiene que ver en plataformas digitales e incluso lo que se habla sobre los empleos asociados a la sostenibilidad y la transición energética”, aseguró García.

Diego Acevedo, socio de la firma Holland & Knight, mencionó por su parte que uno de los aspectos positivos es “el aumento de nuevos cotizantes al Sistema de Seguridad Social, toda vez que la reforma promueve la cotización a tiempo parcial, aun cuando no se trata de una nueva discusión al interior del sector productivo”.

Acevedo también considera a los esquemas de protección para empleos del sector energético como uno de los aspectos a destacar del articulado que encabeza el Ministerio de Trabajo.

Juliana Morad, codirectora del Observatorio Laboral de la Universidad Javeriana, destacó el apartado sobre la vinculación laboral de migrantes independientemente de su estatus migratorio.

 “Desde el Observatorio Laboral hemos hecho investigaciones sobre los obstáculos que tiene la migración venezolana y uno de ellos es la regularización tan lenta en el país y las barreras injustas que, además, nos genera costos adicionales como país”, aseguró la codirectora Morad. La investigadora agregó que, si bien es un punto positivo la política de transición de empleabilidad, esta es una iniciativa que “ya debería de estar andando” al margen de si está contenida en un proyecto de ley.

Los puntos en contra

El socio de la firma de abogados planteó que, si bien el articulado no es “tan retrógrado” como su versión anterior, “sí genera incertidumbre sobre los costos que deberían asumir las empresas”.

“Así mismo, con la reforma se pretende llevar a las Empresas de Servicios Temporales, EST, casi a su extinción, generando múltiples barreras que limitan el desarrollo de esta actividad comercial que genera un alto porcentaje de empleo formal y, que contribuye a la dinamización de la economía en distintos sectores donde los picos de producción e incrementos en las prestación de servicios son temporales”, participó Acevedo al ser consultado.

Algo en lo que los analistas coincidieron es en que este texto legislativo no genera las condiciones necesarias para la creación de nuevos puestos de trabajo, claves para la reactivación del país.

“Se requiere que se siga generando empleo formal y las herramientas y mecanismos para generar empleo formal parecen menos evidentes en la reforma. Debería haber un papel mucho más relevante sobre cómo generar el empleo formal y cómo se van a generar las capacidades a los negocios que son de la base de la economía popular”, aseguró por su parte Andrés García, de la Universidad del Rosario

Fuente: La Republica

Se completó una caída de 50,9% en las ventas de vivienda VIS en 11 meses de 2023

El acumulado de los desistimientos de este tipo de vivienda pasaron de 14.228 en noviembre del año pasado a 29.800 en noviembre de este año, crecieron 109%

Tal como se esperaba, el sector de vivienda nueva va a cerrar el año en números rojos en Colombia. En su último informe, Camacol reportó que en lo corrido de este año las ventas de vivienda de interés social VIS llevan contracciones de 50,9% en 11 meses.

En 2023 ya se han dejado de vender en total 103.000 viviendas nuevas contando VIS y no VIS, lo que significa que han dejado de entrar $19 billones a la economía nacional, pues según explicó el presidente de Camacol, Guillermo Herrera, “en un año normal las ventas son de $58 billones, este año solamente hemos vendido $38 billones”.

En el último reporte, también se hizo un análisis para el acumulado de los desistimientos, que pasaron de 14.228 en noviembre del año pasado a 29.800 en noviembre de este año solamente en vivienda VIS. Esto significa que han crecido en 109%.

En el caso de los desistimientos de vivienda no VIS, este indicador pasó de 7.773 en 2022 a 8.200 en 2023, un incremento de 5%, lo que vislumbra que el problema del sector está impulsado en la vivienda VIS.

Con la cifra de desistimientos disparados, Camacol analizó 1.929 proyectos para encontrar las razones. En el caso de las viviendas VIS, la principal razón es por factores asociados con Mi Casa Ya (31%), siguen temas relacionados con el crédito (25%) y razones relacionadas con el proyecto (16%).

Si se amplían los motivos de Mi Casa Ya, las dos razones principales para desistir de los proyectos de vivienda son cambios en el programa o en el rango de subsidio (31%) y demoras en la asignación del subsidio (30%).

En el caso de las viviendas no VIS, las dos principales razones, que empatan en 31%, son ingresos del hogar y factores de crédito.

Y es que las tasas de interés han incorporado el ciclo contractivo de política monetaria más lento para adquisición de vivienda que para construcción, según un informe de Corficolombiana, porque se estima que la transmisión de la tasa repo a las tasas hipotecarias es lenta y esto ralentiza el efecto negativo sobre la demanda de vivienda.

Pero la vivienda es solo una parte del sector de construcción, que lleva meses rezagado. El Dane reportó que el PIB nacional se redujo 0,3% en el tercer trimestre de este año, y al analizar el resultado del valor agregado por grandes ramas de actividad, la construcción impulsó esa caída con -8,0% en su variación anual, y esta estuvo impulsada por la reducción de las obras civiles (-15,0%); la disminución de 7,1% de actividades especializadas; y una contracción de 5,0% en el valor agregado de las edificaciones.

Según explicó Guillermo Herrera, las edificaciones residenciales pesan 70% en el PIB del sector, contra las no residenciales, que pesan 30%.

Y en esa línea, Corficolombiana estima que las tasas de construcción de vivienda han aumentado rápidamente, lo que ha afectado el cierre financiero de nuevos proyectos y a impactado las iniciaciones de proyectos nuevos.

De hecho, Guillermo Herrera aseguró que, “ya tenemos un nivel de caída en ventas y en iniciaciones muy acelerado; pero es la primera vez en cerca de 20 años en que las ventas caen más rápido que las iniciaciones”, lo que confirma el comportamiento de contracción”.

Camacol presentó propuestas al Gobierno

Primero, el gremio pidió garantizar la suficiencia de los subsidios, ya que para el 2024 se requerirán 72.000 sólo para cubrir las entregas de lo que está en obra actualmente de Mi Casa Ya. También sugirió quitar el Sisben como criterio de acceso a este programa y retomar las coberturas a la tasa para VIS adicionales en este mismo programa. Otra de las propuestas es avanzar en intervenciones desde la oferta encaminadas a mejorar la gestión de suelo. Finalmente, el presidente de Camacol, Guillermo Herrera, dijo que el gremio está dispuesto a hacer una revisión con el Ministerio de Vivienda y las entidades correspondientes.

Fuente: La Republica